| 职位 |
岗位职责 |
任职要求 |
业务经理
（国内） |
1、负责公司产品的市场开拓和营销；
2、负责公司产品发展趋势分析及应对策略，及时掌握和反馈市场信息和方向；
3、负责产品销售渠道建设和沟通管理：
4.负责开发和执行产品的市场战略 |
1、三年以上相关产品销售和市场经验，熟悉网络及各类办公软件，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有很强的市场分析能力和应变能力；
3、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
4、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
5、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强，可独立解决问题。 |
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| 国际贸易经理 |
1、根据国际市场变化情况调整销售计划并制定具体的销售策略；
2、组织，实施海外客户开发工作，带领业务部积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同；
3、负责整个外贸流程的操作、跟踪、风险控制，及时处理各环节出现的问题；
4、负责海外客户关系管理，维护并发展与客户的关系；
5、建立、培养国际业务团队，建立在职培训机制，不断提高业务水平；
6、完成上级交办的其它非固定性质工作事项。 |
1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业，三年以上外贸公司管理经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；
2、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能，能独立寻找国际供应商和开发国际客户。
3、具有优秀的英文听、说、读、写能力，能够与外商自如的交流，熟悉使用办公软件；
4、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。 |
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| 行政总监 |
1、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系、为重大人事决策提供建设性意见；
2、建立并完善人力资源、行政管理体系，研究、设计人力资源、行政管理模式，对人力、行政管理进行指导监督；
3、负责公司的人力、行政管理体系正常运行；
4、向公司决策层提供人力资源、行政管理、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，组织公司各项人力、行政管理制度的宣贯，对各项管理制度的执行情况进行监督、考核工作；
6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。 |
1、年龄30-45岁，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力行政总监或相同岗位管理经验，具有战略、策略化思维；
3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；
5、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。 |
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| 人才储备 |
进入公司后将根据个人专业及个人兴趣进行定向培养，培养期间通过考核后根据考核结果进行定岗 |
1、为公司的发展储备人才，希望能够与公司共同发展、进步；
2、有上进心，喜欢挑战；愿意从基层做起；
3、具有较强的协调沟通能力和团队合作的精神。
4、具有较强的事业心和责任感。 |
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